Diversität & Unconscious Bias
Sie wissen um die Potentiale einer diversitätsorientierten und Vielfalt bejahenden Gesellschaft. Wenn Sie sich aber in Ihrem näheren Umfeld umgucken, sehen Sie eine vor allem von Homogenität geprägte Umgebung. Sie sind offen für Neues und ihnen Fremdes, aber es fehlt an konkreten Ideen, notwendige Veränderungsprozesse im beruflichen oder privaten Alltag in Gang zu setzen. Sind Sie bereit, sich ihrer privilegierten Position und damit einhergehenden Verantwortung bewusst zu werden?
Wenn Sie diese Frage mit "Ja“ beantworten, und Sie sich Hilfe bzw. Unterstützung beim Thema "Diversität“ und "unconscious bias“ (unbewusste Wahrnehmungsverzerrungen) wünschen, sind Sie bei mir richtig. In meinen Trainings steht die Sensibilisierung der Teilnehmenden zu einer selbstbewusst-kritischen Auseinandersetzung mit den eigenen Privilegien im Fokus. Ziel ist es, alle Beteiligten so zu stärken, dass sie selbstbewusst, effektiv und vor allem aktiv an den notwendigen Veränderungsprozessen mitwirken können und wollen. Frei nach dem Motto: Raus aus der lähmenden Ohnmacht, rein in die freudvolle Handlungsfähigkeit. Was Sie bzw. ihr Team hierfür brauchen, ist die Bereitschaft sich auf die Entwicklungsprozesse einzulassen. Spaß an dieser Art von Prozessen ist dabei ein positiver Verstärker.
Im Folgenden finden Sie eine Liste von möglichen Arbeitsbereichen und Themen. Sollten Sie ihren spezifischen Wunsch hier nicht finden, sprechen Sie mich gerne darauf an.
Unconscious Bias (unbewusste Wahrnehmungsverzerrungen)
1-2-tägiges Training für Teams und Menschen, die mit heterogenen Gruppen arbeiten. Grundlage des Trainings ist die kritische Betrachtung und Analyse der individuellen unconscious bias im Kontext der Systemgesetze. Indikative Inhalte: Systemgesetze; Privilegien Bewusstsein; Vorteile und Herausforderungen heterogener Teams bzw. Gruppen. Konkrete Inhalte und Methoden werden im Gespräch mit ihnen auf die Bedarfe der Zielgruppe abgestimmt.
Diversität als Führungskompetenz
1-2-tägiges Training für Führungskräfte. Grundlage des Trainings ist die kritische Betrachtung und Analyse der individuellen unconscious bias im Kontext der Systemgesetze. Indikative Inhalte: Systemgesetze; Privilegien Bewusstsein; Aufbau heterogener Teams; Führungsverantwortung und -aufgaben im Kontext heterogener Teams. Konkrete Inhalte und Methoden werden im Gespräch mit ihnen auf die Bedarfe der Zielgruppe abgestimmt.
Vielfalt Leben – zur Intersektionalität von Geschlecht und kultureller Identität
2-tägiges Seminar für Menschen, deren Arbeits- und/oder privater Alltag von Aspekten der Intersektionalität von Geschlecht und kultureller Identität geprägt ist. Konkrete Inhalte und Methoden werden im Gespräch mit ihnen auf die Bedarfe der Zielgruppe abgestimmt.
Ich sehe was, was Du nicht siehst und das ist… bunt! Gedanken zur Komplexität eines Regenbogens
Interaktiver, performativer Vortrag – Dauer des Vortrags und Art der Interaktion werden im Gespräch mit ihnen auf die Bedarfe der Zielgruppe abgestimmt.